О перспективах работы в ТЭК


  • 29.05.2018
Сегодня о работе в крупной российской нефтегазовой корпорации, пожалуй, не мечтает только ленивый. Стабильная и достойная зарплата, возможность карьерного роста, привлекательный соцпакет — это только вершина айсберга. За благополучием стоит большая и серьезная работа над собой. О том, как ведется подготовка по специальностям одной из перспективных отраслей экономики страны, расскажет кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института экономических проблем им. Г.П. Лузина КНЦ РАН, эксперт Российского совета по международным делам Алексей Фадеев.

– Алексей Михайлович, сегодня реалии таковы, что нефтегазовая отрасль, пожалуй, одна из главенствующих в экономике страны. Соответственно, и от специалистов, в ней работающих, требуются значительные знания и навыки. Какие, на Ваш взгляд, специальности  в перспективе окажутся наиболее востребованы в этой сфере?

– Нефтегазовая отрасль действительно является локомотивом развития российской экономики, формируя более половины доходов консолидированных бюджетов. Вместе с тем надо сказать, что нефтегазовый комплекс представлен целым рядом  специальностей и профессий. При реализации нефтегазовых проектов до 80 % работ приходится на долю, так называемых, поставщиков нефтегазовой промышленности, к которым относятся предприятия строительного, сервисного секторов и многих других отраслей: наука, консалтинг, образование и т.д. На долю самих нефтегазовых операторов приходится порядка 20 % общего объема работ. Это, прежде всего, менеджмент и контроль реализации проектов.

Учитывая вышеизложенное, можно с уверенностью говорить о том, что  целый спектр специальностей, который является актуальным сегодня, сохранит свою  востребованность и в будущем. Это буровики, геологи, специалисты по логистике,  обеспечению производства и многие другие. Если говорить о нефтегазовом секторе, то основу любой нефтегазовой компании составляет инженерно-технический персонал. Но вместе с тем нельзя оставлять без внимания роль менеджеров, экономистов, юристов, финансистов, эффективных управленцев, которые работают в связке с инженерами, внося свой важнейших вклад в достижение общего успеха.

Наряду с этим, хотел бы отметить повышающуюся инновационную составляющую работы нефтегазового комплекса. В настоящий момент уже существуют такие понятия, как интеллектуальное месторождение, интеллектуальная скважина, когда очень сложные и глубоко расположенные скважины управляются автоматически системами на основе динамически изменяющихся показателей.

Кроме того, сегодня одним из наиболее перспективных направлений работы нефтегазового комплекса является освоение морских месторождений, в том числе, арктических.  Технологии, которые применяются для освоения месторождений, находящихся на шельфе, по своей сложности и  технологичности, можно без всяких сомнений отнести к технологиям, применяемых для освоения космоса. По этой причине те абитуриенты, которые обратят внимание на данное направление – освоение шельфа – не прогадают. Поскольку это одно из перспективных направлений, за которым стоит будущее нефтегазового комплекса.

– Какие российские ВУЗы сегодня можно отнести к профильным, относительно нефтегазовой отрасли? На какие вы бы посоветовали обратить внимание абитуриентам? 

– Надо сказать, что Россия имеет традиционно исторически работающие ВУЗы для подготовки специалистов нефтегазового сектора. Достаточно упомянуть институт РГУ нефти и газа им. Губкина, который является по сути дела «меккой» подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли.

Я бы хотел несколько сфокусировать внимание на тех ВУЗах, которые готовят специалистов для освоения шельфа. Это относительно новое, но вместе с тем востребованное направление, и пока еще далеко не все ВУЗы сумели переориентировать свои образовательные программы именно в этом направлении. Пока подготовка именно шельфовых специалистов, на мой взгляд, отстает от тех потребностей, который диктует сегодня отрасль. Собственно говоря, среди таких ВУЗов, которые уже ведут подготовку, прямо или косвенно для освоения шельфа - это конечно же, упомянутый мной РГУ нефти и газа им. Губкина,  Горный университет в Санкт — Петербурге, Мурманский государственный технический университет - моя «альма маттер», Северный Арктический Федеральный университет в Архангельске, и ряд других.

Вместе с тем, сама подготовка кадров исчисляется десятками специалистов, десятками выпускников в год. Во всяком случае, так было до недавнего времени. Ситуация сейчас несколько меняется, но тем не менее, пока численность выпускаемых специалистов не соответствует тем масштабным задачам, которые стоят перед РФ в вопросах освоения шельфа. Дело в том, что при освоении морских месторождений, как я уже говорил, будет востребован целый спектр специальностей: буровики, геологи, специалисты по математическому моделированию и интерпретации  данных. Кроме того, будут востребованы судоводители, судомеханики, которые будут эксплуатировать  сложные транспортные средства,  такие, как например, современные танкеры или газовозы. То есть, перечень востребованных специальностей очень обширен. Ряд ВУЗов уже понимают эту перспективу и сумели переориентировать свои образовательные программы, а части ВУЗов это еще предстоит. Я рад, что Мурманский государственный технический университет одним из первых сумел  оценить указанную  перспективу, и одним из первых сумел среагировать на данную потребность рынка, начав готовить специалистов для нефтегазовой сферы, ребята смогли получить образование,  не выезжая за пределы Мурманской области. 

– Если говорить о трудоустройстве, реально ли сегодня найти работу в этой сфере сразу после окончания ВУЗа?

– Абсолютно реально. Многие российские нефтегазовые компании славятся своими молодыми специалистами, которые сегодня активно участвуют в различных конкурсах, в том числе научных. Здесь необходимо разделить два момента: занятость в нефтегазовой сфере может быть работой непосредственно в самой компании-операторе, а может быть в так называемом сегменте нефтегазового сервиса. В каждом из случаев есть свои плюсы. Кому-то удается сразу попасть в компанию-оператор, и он начинает развитие своей карьеры, идя по пути управленца. Кто-то идет набираться опыта в сервисной компании, поставщике для нефтегазовой отрасли, накапливая бесценный промышленный опыт. И собственно говоря, потом при желании, он может перейти в компанию-оператор, принеся с собой значительные компетенции,  поскольку у него есть понимание того, как работают механизмы со стороны непосредственно исполнителя,  а не только заказчика.

По этой причине, человек, имеющий хорошее образование, знающий язык, имеет все шансы для того, чтобы трудоустроиться. И сегодня многие из действующих руководителей, гордятся тем, что они прошли путь от рядовых нефтяников до топ-менеджеров,  поскольку они действительно понимают всю производственную структуру создания конечного продукта. Они понимают работу и процесс изнутри. Поэтому нефтегазовый комплекс, он очень многогранен, это своего рода алмаз с различными гранями, где «точка входа» для развития своей карьеры у каждого своя. 

– Алексей Михайлович, давайте поговорим о Мурманской области. В последнее время много говорится о перспективах освоения арктического шельфа, росте потребностей в специалистах - инженерах, геофизиках и так далее. Как вы думаете, региональные ВУЗы способны обеспечить подготовку таких специалистов? 

– Роль Мурманской области, как столицы Арктики, по-прежнему остается актуальной, несмотря на все существующие макроэкономические вызовы. Мурманск по-прежнему сохраняет свой статус столицы Арктики по целому ряду причин. Это и выгодное географическое положение -  незамерзающий порт, накопленный интеллектуальный, человеческий капитал, который сохранился в регионе еще со времен СССР. Близость непосредственно к самим месторождениям. И, конечно же, это сильнейшая научно-образовательная база, которая есть в регионе. Достаточно вспомнить, что помимо крупнейших вузов, в Мурманской области располагается  Кольский научный центр российской Академии наук (КНЦ РАН), состоящий из целого ряда профильных институтов РАН,  являющийся локомотивом развития научной мысли в Арктике. Это говорит о многом. В КНЦ РАН накоплен уникальный научный потенциал, который, уверен, будет задействован при практическом освоении арктического шельфа.

Уверен в том, что ВУЗы, существующие сегодня в регионе, способны обеспечить нефтегазовую отрасль той кадровой потребностью, которая будет возникать.

Россия сегодня является носителем уникальных  компетенций не только  в вопросах добычи нефти в Арктике, но и  ее транспортировке. И, хочется отметить, что многие специалисты, которые работают сегодня на буровых установках и платформах, судах-снабженцах, базах производственного  обеспечения,  также подготовлены в ВУЗах Кольского полуострова. С развитием и освоением месторождений, количество таких специалистов будет расти. Уверен, что потенциал, который есть сегодня в региональных ВУЗах, будет вне всяких сомнений востребован, и он будет способен обеспечить растущую потребность в кадрах при освоении шельфа. 

– Вы в прошлом тоже являлись студентом МГТУ, как проходило ваше становление в профессии? 

– Я являюсь выпускником судомеханического факультета Мурманского государственного технического университета (МГТУ) 2003 года, с отличием его окончил.  Помимо того, что я сумел получить прекрасное инженерное образование, я защитил диплом на английском языке. Говорю это для того, чтобы те, кто будет читать это интервью, понимали, что такое подготовка в региональном ВУЗе. Английский язык я учил преимущественно в стенах университета. Уже более 15-ти лет прошло с момента окончания, я им практически ежедневно пользуюсь. Выступая сегодня перед студентами,  я часто вспоминаю слоган газеты «Абитуриент» (газета выпускается МГТУ), которую я купил перед поступлением в университет в уже далеком 1997 году. На первой странице  большими буквами было написано - «Образование — лучший капитал». И уже сейчас, спустя годы, я понимаю всю правоту этих слов. Именно образование, уровень компетенции, во многом определяет успешность будущего специалиста. Ведь именно образование и профессионализм  определяют готовность  к современным вызовам, определяют успешность развития человека и специалиста. По этой причине я искренне благодарен  своему ВУЗу за те знания, которые получил, всем преподавателям, внесшим заметный вклад в мое становление как специалиста. Не могу не назвать некоторых из них. Отдельное спасибо хочу сказать профессору Мельнику С.Н., профессору Баевой Л.С., профессору Лоскутов В.И., ставшему впоследствии моим научным руководителем по кандидатской диссертации, а также профессору Кассирову А.Г., под руководством которого я начал заниматься каратэ в университете и успешно сдал экзамен на черный пояс. ВУЗ дал мне очень многое.  После окончания университета, я ходил в море, подкреплял полученные знания на практике. После -  решил продолжить свои исследования в науке. Поступил в аспирантуру, параллельно работал в различных промышленных компаниях. Защитил кандидатскую диссертацию, ну а впоследствии я начал свою работу в нефтегазовой промышленности. Недавно закончил докторантуру, планирую защитить  докторскую диссертацию по экономике  и планирую продолжать специализироваться на вопросах стратегического управления нефтегазовым комплексом. 

 – Практика — то, что необходимо в первую очередь. Как с этим обстоят дела в крупных российских госкорпорациях? Есть ли шанс, подкрепить знания навыками, полученными от профессионалов? 

– Насколько я знаю, в этом плане дела обстоят неплохо. Ребят берут на практику, ими занимаются. Вообще говоря,  преемственность в кадрах,  именно в передаче знаний, опыта и компетенций более молодому поколению – одна из важных задач, в которых большинство компаний видит необходимость и перспективы. Во многих компаниях ставка делается именно на молодых специалистов. Иногда команда формируется таким образом, что порядка 30-35 %  численности составляют зрелые специалисты, имеющие большой профессиональный и жизненный опыт, и 60-65 % - молодые, амбициозные специалисты, которые являются «драйверами» движения вперед. Такой баланс оказывается очень результативным, принося ощутимо-осязаемый успех.

Ребятам нужно быть открытыми, нужно заявлять о себе, не бояться стучаться в двери, отправлять свое резюме в компании. Практически на каждом сайте крупной корпорации существует раздел вакансий. Например, в Мурманске проходит очень много конференций, форумов, на которых выступают сотрудники различного уровня, существует возможность подойти и обменяться визитками, оставить контакты, спросить о прохождении практики. Также существует целый ряд молодежных инициатив, направленных на развитие потенциала заинтересованной молодежи, таких как, например, форум  «Арктика – сделано в России». Это прекрасный, молодежный форум, организуемый на очень высоком уровне. В нем участвуют студенты, аспиранты, магистранты, прямо или косвенно задействованные в вопросах освоения Арктики, а в качестве гостей и лекторов – знаменитые полярники, представители госкомпаний, мира науки. Многие участники этих форумов успешно  устроились для прохождения практики в целый ряд компаний, большинство из них – мурманские.

Еще один замечательный проект, в котором я участвую в качестве лектора – «Ломоносовский обоз», проводимый Международным Ломоносовским Клубом. Это проект для старшеклассников, который открывает перед ребятами возможности посещения уникальных промышленных предприятий по всей стране, организует встречи с представителями производства, бизнеса, науки и образования. Участия в таком проекте – прекрасная возможность для тех ребят, кто уже со школы задумывается о серьезном профессиональном развитии.

В общем, надо быть активным, участвовать в форумах и проектах, заявлять о себе – это, пожалуй, рецепт успеха для любого человека, который хочет чего-то добиться. 

– Ну и в завершение беседы, несколько советов тем, кто только определился с будущей профессией и принял решение посвятить себя именно нефтегазовой отрасли? 

– Главный совет – верить в себя, никогда не терять присутствия духа, и, как говорится, держать спину прямо несмотря ни на что.

Конечно, нужно получать образование, которого не бывает много. Школьные годы и студенчество - это именно тот период жизни, когда ребята могут максимально пополнить свой «багаж знаний».

 В дальнейшем получать образование также возможно, но когда люди  озабочены профессиональными и бытовыми проблемами, учиться несколько сложнее.

Еще  пожелал бы учить языки, стремиться узнать каждый день что-то новое, быть открытыми миру.

 Очень важное качество – готовность быть мобильным. Дело в том, что нефтегазовая сфера  предполагает специализацию проектов в различных географических областях. В этой связи, потенциально успешный человек должен быть готов переезжать из региона в регион.

И всегда – верить в себя.

Возврат к списку